5 TéCNICAS SENCILLAS PARA LA INFORME ANALISIS PUESTO DE TRABAJO

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El acontecer de la vida productiva que presenta y refleja las empresas en México nos permite esclarecer el rumbo en torno a donde se dirige el futuro de la compañía. Por lo cual es de suma importancia que, teniendo en consideración los cambios que tanto a nivel macro como en su entorno individual se presentan; como lo son la globalización de los mercados, la estrecha competencia de los mercados y otros factores como los tecnológicos, económicos y sociales que se presentan en la Contemporaneidad, generan una citación de atención la cual nos indica que se presenta un cambio organizacional ineludible, de donde podemos destacar, que para que las empresas logren continuar e incrementar su nivel de ventas, rentabilidad y abundancia, que les traería como resultado una consolidación en el mercado y longevo admisión por sus clientes.

Sagacidad: La tiento se define como el desempeño adecuado en tareas que requieren herramientas, equipos y maquinaria.

El análisis de puestos es el proceso de determinar y reportar información pertinente relacionada con la naturaleza de un trabajo específico.

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Más información para separar al personal adecuado: Al contar con una descripción precisa de las responsabilidades y requisitos de cada puesto, los gerentes pueden tomar decisiones más informadas al separar nuevos empleados.

Al establecer la importancia relativa de cada puesto y sus responsabilidades, el análisis de puestos proporciona una pulvínulo sólida para la Agencia equitativa de las compensaciones.

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Este formato sirve para estandarizar la guisa en que se analizan los puestos dentro de la empresa, contribuyendo a una decano objetividad y comparabilidad entre diferentes roles.

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